ON EXPRIME DES BESOINS, ON NE SE DONNE PAS LES MOYENS
Les travaux de la CAPN de sélection au grade d’inspecteur divisionnaire de la filière expertise se sont tenus le 6 octobre 2017 sous la présidence de Céline CASTELYN, chef du bureau RH1B.
Cette sélection se déroule selon un dispositif reposant sur l’examen des 3 piliers étanches suivants censés être appréciés de manière équivalente :
· l’avis du supérieur hiérarchique du candidat ;
· le dossier synthétique du cadre ;
· un entretien de compétence d'une durée de 30 minutes conduit par un comité, à partir d’une fiche établie par le candidat.
En réalité, force est de constater que le pilier de l'entretien est nettement prépondérant, ce que nous avons dénoncé dans nos propos liminaires. Ainsi, en cas de pluralité de candidats dont les 3 piliers seront positifs sera retenu celui qui a obtenu la meilleure note à l'entretien.
Par ailleurs, certains candidats aux brillants états de carrière et qui avaient parfaitement le profil d'expert recherché se sont vus écartés de cette sélection pour une note de 9 sur 20 obtenue à un bref entretien. (10 mn sur la fiche carrière rédigée par le candidat, 20 mn de questions sur la spécialité).
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