Le grade d’inspecteur divisionnaire se singularise par le fait de se scinder en deux niveaux : inspecteur divisionnaire de classe normale (IDiv CN) et inspecteur divisionnaire hors classe (IDiv HC).
Les arrêtés portant promotions au second niveau publiés aux Bulletins Officiels des Finances publiques – sections Ressources Humaines et Organisation (BOFIP – RHO) en 2025 font apparaître une baisse des promotions à la hors classe de 15 % par rapport à la volumétrie constatée en 2024.
Ce constat pose des questions pour l’avenir car si les promotions dans le grade d’IDiv CN au titre des viviers 2024 et 2025 ont été stables, le vivier 2026 sur cette même promotion enregistre une baisse « limitée » de 2,50 % par rapport à celui de 2025. Devons-nous en déduire que le corollaire de l’évolution de la doctrine d’emploi au terme du déploiement du nouveau réseau de proximité (NRP) recentre les IDiv HC sur des emplois administratifs entraînant de facto un coup de rabot sur ces mêmes emplois calibrés HC ?
F.O.-DGFiP a toujours dénoncé le manque de transparence de la Direction générale dans le calibrage des emplois administratifs d’IDiv CN et d’IDiv HC. Il semble bien que nos craintes se concrétisent en ce début d’année. La nouvelle méthode d’allocation des emplois déployée cette année devrait être le moyen pour la Direction générale d’arriver à ses fins.
Ce constat justifie encore plus fortement notre revendication portant sur la linéarité de la carrière du grade d’inspecteur divisionnaire.
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